Ley Karin: “El problema no es la ley, son las instituciones fiscalizadoras”
La ley contra el acoso laboral ya entró en vigencia.
Este jueves 01 de agosto entró en vigencia la esperada y controversial ley Karin (Ley 21.643), la cual modifica la antigua ley 20.607 y otros artículos relacionados, y que promete dar el inicio al fin del acoso laboral. Bajo la dirección de la ministra del Trabajo y Prevención Social, Jannette Jara, y el lema “¡No es Talla, es Ley!”, se celebró una jornada informativa con más de 800 asistentes de distintos gremios donde destacó los principales aspectos de la ley que busca, como foco principal, fortalecer las medidas de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Aunque la entrada en vigencia de la Ley Karin marca un hito al ser la primera ley que ratifica el Convenio 190 de la OIT, no todo fue color rosa entre los asistentes a la ceremonia. Así lo manifestaron al medio algunos dirigentes del mundo sindical que ven con inseguridad la ley ―”Si bien la ley busca mejorar las condiciones de los trabajadores en el ámbito del acoso laboral, lo hace en base a la prevención y no en corregir las deficiencias de las instituciones que fiscalizan a la empresas y deberían respaldar a los trabajadores”― manifestó una de las asistentes y dirigente que prefiere mantenerse en el anonimato, pues aseguró sufrir acoso y violencia laboral, y agregó que finalmente son el Estado y las mutualidades quienes no cumplen el objetivo de la legislación vigente al presentar una tardía aparición y una ineficiente investigación que generalmente termina revictimizando a las víctimas de acoso y las deja desamparadas y sin opciones para ser escuchadas y/o defendidas.
En un país donde una de las principales razones del cambio de trabajo, además de tratarse del factor económico, es buscar un nuevo trabajo para cambiar el clima laboral, y en donde, según La Dirección del Trabajo recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral entre los años 2022 y 2024, nace esta ley que debe su nombre a Karin Salgado, una trabajadora del área de salud que decidió quitarse la vida el año 2019 debido al acoso que sobrevivía en su trabajo. Impulsada por su hermana, Claudia Salgado, e invitada a la ceremonia realizada en el Centro de Extensión UC, entregó unas emotivas y fuertes palabras recordando a Karin y el viaje de mas de 3 años que dio para dignificar a su hermana y todas aquellas victimas del fantasma del acoso y violencia en el ámbito laboral, y recordó la importancia de realizar un cambio cultural que permita fortalecer esta ley y que derribe la costumbre social de normalizar la violencia.
Ley Karin viene a modificar la definición de acoso laboral e introduce la obligatoriedad de un protocolo de prevención del acoso, además de incluir la perspectiva de género que no sólo busca reducir las altas cifras de mujeres que sufren acoso laboral y sexual en el país, sino que además busca dar equidad al hombre y la mujer como víctimas de acoso y eliminar la idea de ser enemigos por razones de género, recordando que, como citó Roxana Muñoz, abogada y miembro del movimiento #NoMasOtraKarin ―”Al trabajo vamos a ganarnos la vida, no a perderla” ―
Para más información sobre la Ley Karin (Ley 21.643) dirigirse a www.leykarinparachile.cl y www.dt.gob.cl
